CoachAkord vous accompagne dans votre organisation et management d'entreprise
01CoachAkord

CoachAkord accompagne avec passion, curiosité et pragmatisme

les leaders, les équipes et les organisations pour un management et un leadership au service d'un meilleur équilibre du système et d’une meilleure performance.

Nous croyons en la complémentarité et la diversité des équipes, et leur potentiel, pour répondre à vos enjeux et atteindre vos objectifs efficacement.

CoachAkord [kotʃakɔ:d] – Nom Propre – Organisation œuvrant pour l’accord, l’harmonie, l’alignement des individus, des équipes et des organisations. Noms associés : déontologie, bienveillance, fiabilité, structure, performance...

02Vos besoins

Nous intervenons à chaque étape de la vie d’une organisation,
d’une équipe,
d’un.e collaborateur.trice :

Nous accompagnons les entreprises, dirigeant.e.s et équipes

Quelques exemples de nos interventions

  • Accompagner les dirigeant.e.s et leurs équipes pour mener une transformation organisationnelle et/ou culturelle
  • Élaborer une stratégie Ressources Humaines et définir ses modalités de mise en œuvre
  • Anticiper les besoins de compétences pour demain
  • Mobiliser les équipes autour d’un objectif commun
  • Favoriser la diversité au sein des équipes
  • Faciliter l’on-boarding d’un leader
  • Évaluer les talents et accélérer leur développement
  • Développer les compétences managériales et le leadership
Nous aidons au développement des collaborations, des équipes et des organisations d'entreprises
03Les missions

Nos compétences et notre expertise en soutien à chaque stade de développement de vos collaborateurs-trices, de votre équipe et de votre organisation

Vous aider à la sélection des meilleurs candidats, en lien avec vos enjeux

CoachAkord aide les leaders à prendre les bonnes décisions lors du recrutement d’un candidat :

  • Définition du profil recherché en lien avec les enjeux
  • Évaluation des candidats et de leur potentiel : entretiens d’évaluation, mises en situation/jeux de rôles, tests de personnalité
  • Recommandation et aide à la prise de décision

Faciliter l’on-boarding de vos nouveaux collaborateurs, managers et leaders

CoachAkord vous conseille et vous accompagne pour optimiser l’intégration d’un.e collaborateur.trice sur un poste clef et assurer sa réussite.

  • Définition des conditions de réussite de la prise de poste
  • Coaching individuel
  • Accompagnement pour les nouveaux managers
  • Intégration du leader au sein de son équipe : team building

Accompagner le développement de vos organisations, de vos équipes et de vos collaborateurs

CoachAkord accompagne les organisations, les leaders et les équipes pour répondre aux évolutions de leurs environnements externe et interne.

  • Définition d’une vision, d’une stratégie et d’une feuille de route
  • Évaluation des besoins en ressources : Strategic Workforce Planning (planification stratégique des ressources), bilans de compétences
  • Construction de programmes de développement pour les talents
  • Animation d’ateliers de co-développement
  • Conduite d’évaluation 360° (de la construction du questionnaire à l’élaboration d’un plan de développement, sur la base du feedback délivré)
  • Coaching individuel et/ou collectif
  • Formation.
Je suis coach RH. J'ai été Directeur des Ressources Humaines pendant plus de 20 ans au sein d'un grand groupe internationnal
04Qui suis-je ?

Mon parcours de plus de 20 ans au sein d’un grand groupe international en tant que Directeur des Ressources Humaines et membre de comités de direction m’a amené à travailler dans des environnements R&D, Industriels, commerciaux et fonctions support.

Coach certifié depuis 2013, j’ai accompagné et conseillé dans ce grand groupe et dans des associations (à titre bénévole), de nombreuses situations individuelles et collectives.

Mon expérience des ressources humaines, des organisations matricielles et internationales, des transformations organisationnelles et culturelles fortes me permettent de vous proposer mon expertise et mon énergie pour vous accompagner dans vos différents enjeux, en français comme en anglais.

J’ai travaillé avec Éric plusieurs années, pour accompagner mes équipes (700+ personnes, 10 pays) et moi-même dans mon développement personnel. Le support d’Éric a été exceptionnel. Il m’a beaucoup apporté dans l’analyse de situations complexes tout en gardant la distance et l’objectivité nécessaires pour accompagner la prise de décision. J’ai été impressionné par sa capacité d’intégration des besoins « business ».
Éric est très structuré dans ses approches, qu’il complémente d’une vision stratégique et d’une intelligence émotionnelle forte lui permettant de prendre en charge des missions d’accompagnement associées à la construction et l’accompagnement d’équipes ou de leaders vers la performance individuelle et collective.

Régis G.

Eric est un partenaire qui inspire confiance et qui met en confiance car il écoute, il comprend les enjeux, il est bienveillant, il challenge de manière constructive, il propose des solutions. Il est capable de reformuler simplement et clairement des problématiques complexes, tant en matière d’organisation que de développement des talents. Son professionnalisme et son engagement sans faille sont des atouts indéniables pour accompagner ses partenaires vers le succès.

Emma V.

J’ai eu le plaisir de travailler avec Eric. Il a une excellente vision des talents et sait se positionner en coach, fournir du feedback et développer des cadres à tous niveaux. Il a su à plusieurs reprises m’aider à préciser mes besoins en recrutement, analyser les profils disponibles et identifier le profil adéquat. Eric a un vrai talent pour faire clarifier / challenger les besoins de recrutement, évaluer les gens, et avoir des discussions de coaching et de développement.

Henri L.
05Contactez-nous
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